2021-11-29 03:31:16
大家都在谈增员，增员是我们长期的话题和一直必须坚持的行动，那么真正遇到增员对象的时候，我们到底该谈些什么？小编特此整理了一些要点，祝愿您在新年里，团队不断壮大，做真正的统帅!
第一个，企图心。
人生就是一场旅行。一旦确定了目的地之后，我们就是要找到一张适合我们准增员对象的旅游地图，然后我们协助他，制定他的旅游攻略，这就是谈增员的一个基本的逻辑。
第二个，做对的事情。
说增员难，就对了，因为对一个人来讲，换一份工作和离婚都是人生重要的大事情，不能轻易地做出决定，所以我们要理解对方下不了决心的那种心路历程。
第三个，朝阳的行业。
准增员对象很难下决心改换工作，而我们在增员方面下的功夫又少，这就造成了所谓的增员难。我们知道，难能而可贵。容易增来的人，也许不好培养，但增来不容易的人，也许比较容易培养。
第四个，值得且有意义。
谈到择业话题，还要谈到一个好的工作的四个特性：第一是收入性，赚钱不赚钱，这是很重要的；第二是前途性，能赚多久；第三是成长性，我们在金钱之外的一些收获进步和成长；更重要的是，这份工作的快乐性、成长性！