2020-11-20 04:25:42
海员杰克的故事
杰克在某国一条大船上工作，船上洗澡和泡茶都没有热水，每间屋子挤着六名海员，船上的食物也不是很可口，缺少必要的娱乐设施。杰克最初以为船上本就如此，但是突然有一天，他看到了《2006年海事劳工公约》（简称MLC2006）才知道了原来这一切都是不符合规定的。
于是，杰克按照规定程序向船长反映情况，可是船长没有能够完善条件。但是MLC2006还规定了另外的海员投诉途径——岸上投诉。于是，在船到达港口后，杰克找到了港口国监督检查官进行投诉。检查官对船舶违规之处进行核查，并将情况通知船长和船旗国政府，要求对此进行整改以达到MLC2006标准。从那以后，杰克和其他海员每天都可以享受热水澡和热茶了，船上也改善伙食和居住条件，配备了娱乐设施。
MLC2006，你真的了解么
公约服务为海员
国际劳工组织MLC2006于2013年8月20日正式生效。，于2016年11月12日正式生效。公约的目的是为海员争取更好的工作环境，被称作海员的“权利法案”，并与SOLAS公约、STCW公约和MARPOL公约合称国际海运业的“四大支柱”。
适用范围已明确
适用的工作为海事劳工条件检查的相关活动；适用船舶为中国籍国际航行船舶和国内沿海航行船舶，但军事船舶、公务船舶、渔业船舶、体育运动船艇，以及仅在港区、内河和遮蔽水域航行、作业的船舶除外。
履约主体是船东
MLC2006落实主体在船东，船东应遵守我国劳动保障和海事管理的法律法规规章，依法承担海事劳工责任，履行MLC2006规定的义务，维护船员合法权益，保障船员体面工作。船东还应当建立海事劳工保障的管理制度，采取必要的措施，以确保船舶、船员满足我国法律法规规章和MLC2006规定的海事劳工条件标准，并持续改进。
检查类型各不同
交通运输部、人力资源社会保障部联合印发的《海事劳工条件检查办法》指出，定期检查每三年开展一次，对船舶是否满足海事劳工条件标准进行全面检查；附加检查当船上船员起居舱室作了实质性改动，或船员投诉，且提供证据表明该船舶海事劳工条件存在问题，或检查机构认为应当检查的，船舶应当接受海事劳工条件附加检查；临时检查在三种情况下，一是刚交付的新船，二是船舶国籍变更，三是船东新承担了某一艘船舶的经营责任。
劳工证书应持有
海事劳工证书或临时海事劳工证书是船舶符合海事劳工条件标准的证明文件。500总吨以上国际航行船舶应持有海事劳工证书或临时海事劳工证书。海事劳工证书有效期不超过5年，并应当附有海事劳工符合声明；临时海事劳工证书的有效期不超过6个月，且不能展期，不必附有海事劳工符合声明。
根据MLC2006梳理出的检查要素
1、最低年龄配员
2、健康证书
3、培训和资格
4、船员服务机构
5、海员上船协议
6、工资
7、工作时间和休息时间
8、休假的权利
9、遣返
10、配员水平
11、起居舱室和娱乐设施
12、食品和膳食服务
13、船上和岸上医疗
14、船东的责任
15、健康和安全保护及事故预防
16、社会保障
17、一般原则
18、船上投诉程序
下面，小编举例子，来进行简要说明。
缺陷照片1：船员餐厅不干净
公约依据：标准A3.1目视检查海员起居舱室和餐厅状况，是否（a）保持干净；（b）无害虫出没；（c）无物料、设备和货物堆放；（d）通风良好；（e）门开关正常、能锁闭；（f）男女海员卧室分开
缺陷照片2：洗衣机房内洗衣设施不能正常使用
公约依据：标准A3.1起居舱室和走廊照明正常，无松散电线；洗衣设施是否足够、能正常使用
缺陷照片3：为预定航线准备的伙食不足
公约依据：标准A3.2膳食服务人员是否经过培训、能够适任该岗位；核查餐厅菜单计划、目视观察餐厅及食品储存藏处，食品供应的品种是否丰富；询问船上提供的饮用水和食品的质量和数量是否合适；询问是否有向海员收取膳食费用的情况
缺陷照片4：未配备足够的娱乐设施
公约依据：标准A3.1为了使所有海员受益，应在船上提供适当的海员娱乐设施、便利设施和服务，以满足必须在船上生活和工作海员的特殊需求
缺陷照片5：船员房间的马桶存在缺陷
公约依据：标准A3.1船上的所有海员均应能够使用便于出入、满足最低健康和卫生标准以及合理的舒适标准的卫生设施，为男女海员提供分开的卫生设施
被滞留！违反MLC2006，可不是小事
据中国水运报2016年8月19日报道，。据媒体报道，该船船东因遭遇经济困难，无法支付船员的工资和提供必须的食品。
严重缺陷抓紧改
对于船舶反复违反MLC2006要求的缺陷，包括在一次检查中重复发现同样的缺陷，或在此之前有同样的缺陷被记录，或某一缺陷性质严重，可将其视为严重缺陷。
就严重缺陷，小编继续举例子。
1、有年龄在16周岁以下的海员
2、聘用18周岁以下海员所干的工作，会危害其健康或安全、或在夜晚工作
3、 船上配员不足，包括由于扣除未达到安全配员证书规定年龄的海员，而造成的船上配员不足
4、对于海员基本权利违反的任何事件，例如：因海员的种族、性别而分配低规格的居住舱室
5、发现船上不只一人体检证书无效，无法确认海员的身体状况是否适合其工作职责
6、发现船上不只一人的海员就业协议无效，或海员持有的海员就业协议含有违反海员权利的条款
7、 发现船上不只一人的工作超出最长工作时间的规定或休息少于最短休息时间的规定
8、 通风和/或空调，或供暖设施运行效率严重不足
9、 海员起居舱室包括膳食服务设施和卫生设施不干净，或缺少设施，或不能正常使用
10、食品和饮用水的数量和质量不适合预定的航程
11、船上未配备要求的医疗指南，医药箱，或医疗设备
12、国际航行三天以上、载100人或以上的船舶未安排医生，或船上无承担医疗责任的海员
13、 不支付海员工资或在一段重要时期不支付海员工资
14、 伪造工资账目，或有一套以上的工资账目
投诉程序要记牢
海员明天会更好
本期编辑：郑晓亮